Hubungan Kepuasan Kerja dengan Motivasi Perawat di Rumah Sakit Swasta Bandung
Abstract
Background: Job satisfaction and motivation are needed by nurses in providing quality services. Rotation without considering the competencies possessed and the training that must be followed by nurses affects job satisfaction and motivation of nurses so that it becomes a problem in nursing services. Job satisfaction is an individual's attitude towards his job. Motivation is a process that describes the strength, direction, and persistence of a person in an effort to achieve goals.
Methods: This study aims to determine the relationship between job satisfaction and motivation of nurses. This study uses quantitative methods, descriptive correlation design, cross sectional approach with simple random sampling technique to 222 respondents. Collecting data using a questionnaire.
Results: The results of the univariate analysis were obtained, more than half of the respondents (64.9%) stated high job satisfaction and most (85.1%) had moderate motivation. Bivariate analysis using Spearmank rank results in job satisfaction having a strong relationship with motivation.
Conclusion: The direction of the relationship between job satisfaction and motivation is positive, which means that if job satisfaction is high, motivation is also high. Hospitals in carrying out nurse rotation must comply with procedures and needs and consider the competence of nurses.
References
Alim, M.B., (2009), Teori Herzberg dan Kepuasan Kerja Karyawan, diakses pada tanggal 11 September 2020.
Arum Setyaningsih (2013), Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Perawat Melanjutkan Pendidikan Ke Jenjang S1 Keperawatan Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang, Fikkes Jurnal Keperawatan, Vol. 6, no 2, Oktober 2013: 119-138
Djastuti, I., (2011), Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi karyawan tingkat managerial perusahaan jasa konstruksi di jawa tengah. Jurnal bisnis dan akuntansi, 13(1), 1-19. http://eprints.undip.ac.id/38884/
Eizenberr, MM., (2010), Implementation of Evidence Based Nursing Practice: Nurses Personal and Professional Factor, Department of Health System Management Yezreel Valley College, Israel, Diakses 18 Januari 2021
Sihombing, E., & Manihuruk, R. (2018). HUBUNGAN PENGETAHUAN DAN DUKUNGAN KELUARGA TERHADAP IBU DENGAN PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF DI PUSKESMAS PAMATANG SILIMAHUTA KABUPATEN SIMALUNGUN TAHUN 2017. Elisabeth Health Jurnal, 3(2), 20-25. https://doi.org/10.52317/ehj.v3i2.242
Ermita, dkk., (2019), Pembinaan Kinerja Pegawai Oleh Pimpinan Atasan Langsung di Kantor Kementrian Agama Kota Bukittinggi, Bahana Manajemen Pendidikan, 8(3):107-23
Hantula, D.A., (2015). Job satisfaction: the management tool and leadership responbility, Journal of Organizational Behaviour Management, 35 (1-2), 81-94.
Herzberg, Frederick., (2011), Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money, Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed.
Kaswan, (2015), Sikap Kerja: Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti, Bandung: Alfabeta.
Kozier, B., et.al.,, (2016), Fundamentals of Nursing: Conseps, Process, and Practice, 10 ed. New Jersey: Pearson Education.
Kreitner, Robert, dkk., (2005) Prilaku Organisasi, edisi ke-lima, Jakarta: Salemba Empat
Lia Fitriyanti, dkk., (2016), Hubungan Karakteristik Perawat dengan Motivasi Kerja dalam Pelaksanaan Terapi Aktivitas Kelompok Di Rumah Sakit Khusus Daerah Duren Sawit Jakarta, Artikel Ilmu Kesehatan, 8(1); Januari 2016
Mangkunegara, AAAP., (2016), Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Jakarta: PT. Remaja Rosdakarya.
Manajemen strategi sumber daya manusia rumah sakit, diakses pada tanggal 9 September 2020 di http://nurhidayah.staff.umy.ac.id/manajemen-strategik-sumberdaya-manusia-rumah-sakit/
Maryani, S.M., dkk., (2006), Jurnal Hubungan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Perawat, Karakteristik dengan Motivasi Kerja Perawat di RS. Persahabatan dan RS. Fatmawati Jakarta tahun 2006, isjd.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/21062538.pdf, diakses tanggal 18 Januari 2021
Munandar, Ashar Sunyoto, (2001), Produktivitas dan Manusia Indonesia.. Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta: UI Press
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 34 tahun 2016, tentang Perubahan atas peraturan menteri kesehatan No 58 tahun 2014 tentang standar pelayanan kefarmasian di rumah sakit, diakses pada tanggal 9 September 2020 di:https://www.regulasip.id/book/5047/read
Potter, P., Perry, et.al., (2009), Fundamentals of Nursing, 8 Edition, Singapore: Elsevier Inc.
Priyono & Marnis, (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, Sidoarjo: Zifatama
Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2016. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.2017
Ridho, M., dkk., (2019), Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang. https://osf.io/preprints/inarxiv/pa2cg/
Robbin & Judge, (2015), Perilaku Organisasi, Edisi 16, Jakarta: Salemba Empat
Sinurat, S., Simorangkir, L., & Laoli, Y. (2018). HUBUNGAN SELF REGULATION DENGAN KINERJA DOSEN STIKES SANTA ELISABETH MEDAN TAHUN 2018. Elisabeth Health Jurnal, 3(2), 73-83. https://doi.org/10.52317/ehj.v3i2.250
Sastrohadiwiryo, (2012), Manajemen Tenaga Kerja, Jakarta: Bumi Aksara
Silaban, E.J., (2018), Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Perawat, JOM FISIP, Vol. 5, no. 1 April 2018
Soeprodjo, RROK, dkk., (2017), Hubungan Antara Jenis Kelamin dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Jiwa Prof. DR. V.L Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara, ejournal Unsrat, Vol 6, No. 4.
Stoner , James A. F., (2006), Management, Englewood Cliffs, New Jersey : Prentice Hall Inc.
Tania, A. (2013), Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Dai Knife di Surabaya. Agora, 1(3), 1702-1710.http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/article/view/1157
Thora, (2004), Pengaruh Persepsi Tentang Tingkat Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Karanganyar, Skripsi, Jurusan Manajemen, Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Triatna, Cepi., (2015), Perilaku Organisasi dalam Pendidikan, Bandung:PT Remaja Rosdakarya
Undang-Undang Republik Indonesia, (2014), UU No.38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan. Indonesia.
Usastiawaty, dkk., (2019), Pengaruh Reward dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Perawat, Holistik Jurnal Kesehatan, 12(4):235-243
